去仲裁，还是找监察？

今年2月8日，我被北京一家医药公司聘为长期上海业务员。之后发现工作条件和我想象的差远了。一个月后我辞职了，但是公司扣了我的工资。我几次被拒绝要回我的工资。 请问：以我的情况，我想知道向劳动监察机构举报还是申请劳动争议仲裁对我更有利？(小雪) 答：劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为，主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是一个由多方代表组成的办公室，处理雇主和工人之间的劳动争议。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监督内容来看，两个辖区是不同的。但劳动者对违法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班不支付加班费、不服行政处分等行为，可以向仲裁委员会投诉或向劳动监察机构举报。 小雪在法定工作时间内提供了正常劳动，单位拒不支付工资。她可以向劳动保障监察机构举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。同时，她也可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及克扣工资造成的经济补偿。 但为了提高办案效率，各地劳动争议仲裁和劳动监察机构对具体分工进行了协调。比如北京，在劳动报酬方面，用人单位拖欠劳动者(三人及以上)团体工资一般由劳动监察机构处理；个人一般由劳动争议仲裁机构处理。相应的，小雪选择劳动仲裁更方便。